Показаны сообщения с ярлыком миссия. Показать все сообщения
Показаны сообщения с ярлыком миссия. Показать все сообщения

вторник, 23 мая 2023 г.

Компоненты Заявления о Миссии

Заявления о миссии могут различаться по объему, содержанию, формату и конкретике. Тем не менее, большинство практиков и специалистов в области стратегического менеджмента считают, что эффективное заявление должно включать в себя девять компонентов:
  • Клиенты — Кто является клиентами фирмы?
  • Продукты или услуги — Каковы основные продукты или услуги фирмы?
  • Рынки — Географически, где конкурирует фирма?
  • Технология — Является ли фирма технологически современной?
  • Забота о выживании, росте и прибыльности — стремится ли фирма к росту и финансовой устойчивости?
  • Философия — Каковы основные убеждения, ценности, стремления и этические приоритеты фирмы?
  • Самооценка — В чем заключается отличительная компетенция фирмы или ее главное конкурентное преимущество?
  • Забота об общественном имидже — Реагирует ли фирма на социальные, общественные и экологические проблемы?
  • Забота о сотрудниках — являются ли сотрудники ценным активом фирмы?
Взято из 
https://www.dekanblog.ru/2022/07/enciklopediya/missiya-mission-kompanii/
Миссия (mission) компании
Автор заметки - Мурзинов Алексей Васильевич.

четверг, 1 августа 2013 г.

Карты того, что в мозге

По мотивам книги Джеми Наст "Эффект визуализации" 

http://www.litres.ru/pages/biblio_boo...ecenseform 

Карты памяти позволяют перейти от одномерного мышления к двумерному. 
И даже есть ощущение - что можно строить карты и в трехмерном пространстве, например, на гранях кубика. Будет 3D-мышления. 

Пока же разберемся с 2D-мышлением! 

Примечание. Джейми пишет, что карты памяти позволяют перейти от линейного мышления к нелинейному, подразумевая, что линейное мышление отмечает списку дел. По моему мнению, тоже интересная аналогия. 

Последовательность действий при составлении карты: 
• определение темы; 
• индивидуальное картирование; 
• предложения; 
• первое объединение; 
• второе объединение; 
• определение приоритетов; 
• действие; 
• обзор и обновление; 
• преимущества; 
• ваше задание. 

Кластеры, в которые можно «укладывать» мысли, касающиеся: 
• текущих трудностей, испытываемых организацией; 
• вопросов, связанных с персоналом (т. е. наем, удержание); 
• новых продуктов и услуг; 
• обучения; 
• потребителей (имеющихся и будущих); 
• целей на следующий год; 
• маркетинга и рекламы; 
• поставщиков; 
• финансов и бюджета; 
• возможностей; 
• снижения себестоимости и обеспечения прибыли; 
• технологии; 
• производственных и рабочих процессов; 
• признания; 
• производства; 
• конкуренции. 

Примерный список тем для составления карт: 
1. Список текущих дел. 
2. Принятие решения. 
3. Ведение дневника. 
4. Личные планы. 
5. Видение или миссия. 
6. Определение целей. 
7. Работа с клиентами. 
8. Проектный план. 
9. Решение проблемы. 
10. Проработка книги. 
11. Подготовка и проведение выступления. 
12. Проработка статьи. 
13. Систематизация личной информации. 
14. Телефонные звонки. 
15. Описание работы или процесса. 
16. Подарок. 
17. Написание документа. 
18. Отчет о состоянии дел. 
19. Командная карта идеи. 
20. Учебные записи. 
21. Упорядочение входящей корреспонденции. 
22. Заметки в режиме реального времени. 
23. Проведение собеседования. 
24. Записи по ходу совещания. 
25. Создание веб-сайта. 
26. Запоминание информации. 
27. Обучение картированию идей. 
28. Систематизация мыслей. 

Ветви (примерные) персональной карты: 
• хобби; 
• где жил и живет этот человек; 
• воспоминания; 
• таланты; 
• награды; 
• совместно пережитые ситуации; 
• мечты; 
• предпочтения (пища, путешествия, цвета); 
• ситуация знакомства с этим человеком; 
• образование; 
• общие интересы; 
• друзья; 
• работа; 
• семья; 
• личностные особенности; 
• род занятий; 
• увлечения; 
• общие планы на будущее.

пятница, 17 мая 2013 г.

Прибыль и миссия - сестры?

В 1860 году Д.Данниг [1] писал

Цитата
«Капитал избегает отсутствия прибылей или очень маленьких прибылей… С адекватной прибылью капитал очень самоуверен. При верном 1% прибыли инвесторов необходимо будет уговаривать; 20% прибыли наверняка вызовут рвение у инвесторов; 50% - позитивную смелость; 100% заставят растоптать все человеческие законы; 300% - и не существует преступления, из-за которого стесняются или риска, которого избегают, даже если есть шансы, что хозяина капитала повесят».


Dunning T.J. Trades’ Union and Strikes: Their philosophy and intention. 1860. London.

Вот почему Карл Маркс говорил: "Нет такого преступления, на которое не пойдёт капиталист ради 300% прибыли".


Вопрос: при какой норме прибыли инвестору понадобиться миссия как полезный инструмент?
Все же про миссию я бы ответил так

1. Миссия выражает полезность и ценность предложения и существования бизнеса для социума.
  • 1.а. Миссия может выражать социально ожидаемую полезность и ценность, но это не означает, что реальное положение дел будет соответствовать написанному. И не только будет, но и может ли вообще, есть ли на то ресурсы. 
  • 1.б. Миссия может выражать реальную на момент выпуска миссии полезность и ценность, но это не означает, что это будет всегда. 
  • 1.в. Миссия может выражать внедряемую в сознание социума полезность и ценность, которую социум не осознает за таковую, но может начать осознавать при должном количестве и качестве пропагандистских усилий. 
2. Желательно, чтобы миссия отражала приоритеты, как фирма будет разрешать конфликты интересов социума и фирмы в лице ее персонала, ее менеджмента, ее кредиторов. Как миссия определяет очередности удовлетворения притязаний как посторонних по отношению к фирме агентов, так внешних и внутренних агентов фирмы.
3. Миссия "вуалирует" и маскирует алчность в части решения задачи максимизации благосостояния акционеров и учредителей.

В части же влияния на жизнь организации если миссия реальная, то она формирует правила по которым персонал, включая высших действует в случае критических ситуаций.
Например, неважно какая миссия у Лукойла в свете ДТП одного из высших должностных лиц этой организации. Она не действует в части социума в качестве нормы равенства перед законом.
С другой стороны, Джонсон анд Джонсон отозвал ВСЕ отравленные лекарства, не взирая на то, что признавали эту меру не нужной, только руководствуясь тем, что записано в первом предложении миссии. Чисто автоматически. Потом только начали думать - а зачем то отзывали.

---
Возможно, можно сформулировать абстрактные общие черты миссию как для Роскосмоса, так и для автомойки, но я все же не рискнул бы.
Но я могу конкретизировать миссию для розничного торговца. И то хорошо.


Цитата
Миссия организации (или организационная миссия) (organizational mission) - это приверженность розничного торговца определенному типу бизнеса и своей особой, присущей только ему, роли на рынке.


Миссия фирмы отражается в ее отношении к потребителям, собственным служащим, поставщикам, конкурентам, государству и т.д (в т.д могут включаться например, банки-кредиторы, муниципальные и региональные власти).
Четкая и ясная организационная миссия позволяет фирме обеспечить приверженность со стороны потребителей и выделиться среди конкурентов.

Но это то так. Но миссия не будет миссией, если ее не разделяют сотрудники.
То есть, миссия может быть где-то напечатана, но что думают сотрудники о миссии организации.
Как не странно - но именно то, что они думают, то и является миссией организации!
То есть, получается, что у каждой организации всегда есть миссия, просто о ней никто не знает, но она содержится как некоторое ощущение, как неформальное знание.

Как узнать миссию организации?

Может быть, просто провести опрос (анонимный!) и задать следующие вопросы:
• Какому типу бизнеса привержена наша организация?
• Какова наша роль на рынке?
• Как мы относимся к потребителям?
• Как мы относимся к своим сотрудникам?
• Как мы относимся к конкурентам?
• Как мы относимся к России?
• Как мы завоевываем хорошие отзывы, восхищение и уважение наших клиентов?
• Чем вы выделяемся среди конкурентов?