Критерии выбора персонала - свойства товара

Свойства "товара", который продают (или вынуждены продавать) рекрутинговые компании.

Цитата

Анна Кручинина, руководитель финансовой практики рекрутинговой компании MarksMan, все критерии делит на две группы: профессиональные и материальные. К первой группе она относит следующие показатели: * цели и задачи должности, * возможности профессионального и карьерного роста в компании, * статус и репутацию компании-работодателя, * бренд работодателя, * имидж руководства компании, * рабочий коллектив, * обучение за счет работодателя, * корпоративную культуру компании. К материальным: * компенсационный пакет для данной должности, * социальные льготы для сотрудников компании, * условия работы и уровень комфорта, * рабочий график/командировки, * месторасположение офиса компании.

Источник: http://planetahr.ru/publication/3749

но...
Мотивация работника – вне организации: приложить минимум усилий для получения максимума дохода сегодня. Работник живет сегодняшним днем и не связывает свое будущее с конкретной организацией.