Конфликт

Конфликт. 

Это текст мне встретился по ходу обучения в Moscow Business School. По началу я как то не обратил внимания. Но свежесть взгляда заставила встрепенуться… 

Место конфликта. 
Где он? 
Снаружи? 
В нем? 
В ней? 
В плохой погоде? 
В сглазе, мистических силах? 
Нет. 
Конфликт внутри нас. 
Внутри нас! 

Если бы конфликта не было, чтобы осталось? 
Осталось бы – взаимодействие. 

И еще – пространство выбора. 
Пространство выбора из двух альтернатив: 
- объединить свое пространство с другим пространством 
- оставаться в своем пространстве. 

Если бы конфликта не было, не было бы отрицательных эмоций. 
А раз конфликт есть, то он внутри нас. И это отрицательные эмоции, не удовлетворенные и не погашенные, не «разруленные». 
А отрицательные эмоции, это как обычно: 
• Обида 
• Агрессивное воздействие 
• Боль 
• Унижение 

Эти отрицательные эмоции, вот незадача, основа других конфликтов. 
Других, внутренних, конфликтов. 
Не внешних, а внутренних. 
А что внешние? 
Внешние конфликты решить легко: нужно просто обсудить варианты и выбрать приемлемый вариант. И все. 

А отрицательные эмоции не сглаживаются. 
Хотя бы потому, что они эмоции! 
Отрицательные эмоции – как окна, как windows в операционной системе. 
Они как окна, открываются и просто перекрывают друг друга. 
Но не исчезают. 
А системе нужно поддерживать все окна. 
А окна – это конфликты. 
Вот психика и поддерживает эти окна-конфликты, и на это тратятся ресурсы. 
Ресурсы психики. 

А как закрыть окно-конфликт? 
Конфликт нужно прожевать, проговорить, прописать и возможно тогда окно закроется и ресурсы психики освободятся. 

А как узнать, закрылось ли окно-конфликт? 
Каков он признак перекрытого и погребенного другими окнами-конфликтами конфликта? 
Признак таков. 
Если вы играете одни и те же роли, то вы попали. 
Вы - в окне-конфликте. 
В вашем случае – это ваш внутренний конфликт. 
Задача – идентифицировать и убрать конфликт. 
Проговорить, прожевать, прописать. 
Да просто хотя бы вспомнить по-детально.