Работа бывает неинтересной из-за несносных боссов.
В частности, из-за того, что босс пренебрежительно относится к личному времени сотрудника.
Начальник-самодур хочет все контролировать.
Он требует наличия сотрудника "под рукой" круглосуточно, семь дней в неделю.
Требует соблюдать немыслимые сроки выполнения работы, не имея ресурсов, заставляя вылазить подчиненного из кожи и рисковать "за свой счет".
Более того, если начальник добьется своего, он напрочь забывает о проекте.
И сразу становиться понятно, что срок поставлен "от балды" и не стоит ни гроша.
Жаловаться на такого начальника по официального каналом - себе дороже.
Выручить может только налаживание сотрудничества с коллегами, заниматься своим делом и помогать коллегам добиваться успеха.
Или покинуть компанию. Иногда это проще.
По мотивам HBR, 12.2011. Кантер. Средство от несносных боссов.
В частности, из-за того, что босс пренебрежительно относится к личному времени сотрудника.
Начальник-самодур хочет все контролировать.
Он требует наличия сотрудника "под рукой" круглосуточно, семь дней в неделю.
Требует соблюдать немыслимые сроки выполнения работы, не имея ресурсов, заставляя вылазить подчиненного из кожи и рисковать "за свой счет".
Более того, если начальник добьется своего, он напрочь забывает о проекте.
И сразу становиться понятно, что срок поставлен "от балды" и не стоит ни гроша.
Жаловаться на такого начальника по официального каналом - себе дороже.
Выручить может только налаживание сотрудничества с коллегами, заниматься своим делом и помогать коллегам добиваться успеха.
Или покинуть компанию. Иногда это проще.
По мотивам HBR, 12.2011. Кантер. Средство от несносных боссов.
Комментариев нет:
Отправить комментарий