Цель

Игнорируя "многообразие определений" цели, остановимся на следующих определениях.

Философское определения цели
"Цель - идеально, деятельностью положенный результат, ради достижения которого предпринимаются те или иные действия или деятельности, их идеальный внутренне побуждающий мотив"

Кибернетическое определение цели.
"Цель - это тот конечный результат, на достижение которого направлено функционирование системы"

Психологическое определение цели.
"Представление субъекта о будущем результате, как образ того продукта, который удовлетворяет определенный мотив и потребность".

Цель достигается деятельностью.
Определим компоненты деятельности:

• Потребность.
• Мотив.
• Объект.
• Цель.
• Предмет.
• Условия среды.
• Средства.
• Состав деятельности (функции).
• План.
• Продукт.
• Контроль.
• Оценка.

Объединим компоненты деятельности в подструктуры:

• Побудительная: потребность - мотив - объект - цель.
• Обеспечивающая: условия - средства - состав деятельности (функции).
• Контролирующая: продукт - контроль - оценка.
• Координирующая: планы (включая замыслы, проекты, программы, сценарии).

Структность определяется тем, что

• деятельность соотносима с мотивом,
• действие - с целью,
• операция - с условиями.

Контроль как рефлексивное управление должен обеспечивать:

• контроль как оценку по цели,
• оценку как контроль по мотиву.

Опираясь на данное препарирование содержания цели можно приступать к управлению по целям. Для чего стоит определить роли, обеспечивающие построение содержательного образа будущего:

• Исследователь - уяснение неизвестного.
• Проектировщик - видение будущего.
• "Программист" - разработка программы преобразования.
• "Исполнитель" - реализации программы достижения цели.
• Организатор - коммуникатор, контролер, оценивающий достижение цели.