Показаны сообщения с ярлыком торговля. Показать все сообщения
Показаны сообщения с ярлыком торговля. Показать все сообщения

пятница, 24 сентября 2021 г.

Стратегии в организации торговли


Уровень обслуживания очень сильно влияет на общее впечатление покупателя от розничной фирмы.

Уровень обслуживания  


К элементам, из которых состоит стратегия фирмы в обслуживании клиентов, относятся
  • - часы работы магазина, 
  • - наличие мест для парковки автомобилей, 
  • - удобство планировки магазина и удобство навигации одновременно для покупателей, 
  • - возможность покупки товаров в кредит, 
  • - уровень подготовки и личные качества продавцов, вежливость и предупредительность работников магазина, 
  • - дополнительные услуги (такие как подарочная упаковка товаров), 
  • - наличие туалетов, 
  • - прием и выполнение специальных заказов, 
  • - доставка покупок на дом, 
  • - длина очередей в кассу, 
  • - послепродажное обслуживание.

Система продаж или методология организации продаж


1. Проведите анализ клиентов и выполните сегментацию.
2. Выработайте стратегию продаж на основе данных пункта 1. Заполните матрицу "сегменты"-"товарные группы или категории", отметив клетки согласно разработанной стратегии: от "отсутствуем" до "лидируем".
3. Оптимизируйте процесс продаж и сервиса для сегментов (для этого хотя бы графически изобразите процесс и выясните, что не интересует ваших клиентов – это и есть кандидаты на оптимизацию)
4. Регламентируйте рабочей день менеджеров по продажам с точки зрения решения только одной задачи: максимум времени, проведенного с клиентом. Разгрузите менеджера: освободите от отчетов, от внутренних совещаний, ускорьте работу информационной системы.
5. Создайте систему измерения "факторов", влияющих на продажи и привяжите к ведущим факторам стимулирующие программы для продавцов. НО! - неверные и сложные метрики – путь в никуда.
6. Четко формулируйте задачи.
7. Исключите цели-лозунги и цели типа благих намерений.
8. Управляйте изменениями и не бросайте их без присмотра.

Целевая розничная фирма

Существует несколько способов стать для покупателей целевой розничной фирмой.
Способы различные и несовместимы в пределах одной розничной фирмы или, точнее, одного розничного бренда.

1. Ориентироваться на цены и быть рентабельной, чтобы привлечь покупателей, чувствительных к цене.
2. Относиться к "высшему разряду", чтобы привлечь покупателей, которые хотят получить полный набор услуг и для которых большую роль играет престиж ("чувствительных к престижу").
3. Относиться к "удобным", чтобы привлечь покупателей, которых интересует простота и удобство совершения покупок (как в случае системы самообслуживания), близость места расположения магазина или его удлиненные часы работы.
4. Предлагать очень широкий ассортимент, чтобы привлечь покупателей, которые хотят выбирать из большого разнообразия товаров.
5. Предлагать высокий уровень обслуживания, чтобы привлечь покупателей, разочарованных снижением уровня сервиса в розничной торговле, который, по их мнению, происходит сейчас.
6. Быть новаторской или исключительной (эксклюзивной) фирмой и предлагать уникальные способы работы (например, видеокиоски в аэропортах) или продавать товары (торговые марки), которых нет у других, чтобы привлечь людей новаторского склада; тех, кому все надоело; ищущих товары, которых нет больше ни у кого.

Цитата

Капитализм очень исправно следует за изменениями в доходах. Как только распределение доходов меняется, быстро происходит приспособление того, что продается, к тем, кому это продается. Маркетинг и производство сдвигаются в сторону групп, приобретающих покупательную способность, удаляясь от тех, кто ее теряет.
Такой сдвиг уже виден в розничной торговле. Все магазины среднего класса («Сирс», «Мейси», «Гимбелс» и т. д.). в последние пятнадцать лет встретились с экономическими трудностями, тогда как магазины высшего класса («Блумингдейл») и низшего класса («Уол-Март») все вполне благополучны. В среде розничной торговли 80-х и начала 90-х гг. выиграли те, кто способен извлекать преимущества из перемен в распределении покупательной способности. Те же, кто носил на себе слишком отчетливый отпечаток среднего класса – наилучшим примером этого является «Сирс», – в конечном счете не смогли переместиться по этой шкале ни вверх, ни вниз и оказались в тяжелом положении.
Этот сдвиг произошел не по той причине, что всеми магазинами среднего класса почему-то управляли идиоты, а на обоих концах спектра управляющими оказались гении. Просто становилось все меньше покупателей с доходами среднего класса – немногие из них перемещались по шкале вверх, по мере роста их доходов, а большинство перемещалось вниз, по мере убывания их доходов. Специалисты по рекламе иногда называют этот сдвиг «концом человека Мальборо».
Туроу Л. Будущее капитализма

Примечание. Ссылка на специалистов -
«Shoot Out at the Check Out,» The Economist, June 5, 1993, p. 81.

Что следует из этой цитаты?

Можно выбрать любой из способов, если ...
Если группа покупателей, для которой вы пытаетесь стать целевой розничной фирмой обладает покупательской способностью, чтобы покрыть издержки и дать ту прибыль, которую ожидают владельцы капитала.

Если вы неправильно выбрали покупателей, а точнее покупательскую способность группы, то
- вам не поможет тот факт, что вы все таки станете целевой розничной фирмой.

Стратегический подход в розничной торговле


Стратегический подход в розничной торговле предполагает, что любой розничный торговец должен изучать
- своих конкурентов,
- поставщиков,
- экономические факторы,
- изменения потребительского рынка,
- рыночные тенденции,
- правовые ограничения (и прочие ограничения, если они имеются).

Определим следующие восемь этапов стратегического планирования:

1. определение типа бизнеса, которым предстоит заниматься;
2. постановка целей;
3. определение потребительского рынка (с точки зрения покупательской способности, не маловажное уточнение);
4. выбор типа (вида, подвида) стратегии;
5. разработка долгосрочного плана (горизонт планирования свыше 2-х лет);
6. формирование плана реализации стратегии;
7. выбор инструментов и разработка регламента регулярной оценки эффективности своей деятельности;
8. разработка и утверждение процедуры внесения необходимых корректировок в стратегических план.

Дополнение к пункту 4.
Виды стратегий:
- постоянное повышение качества обслуживания;
- расширение ассортимента;
- ценовые скидки;
- развлечение и приятное времяпрепровождение;
- вложения в технологии для сокращения затрат;
- слияния и поглощения (подразумевая доступ к новым возможностям для реализации недоступных в текущем состоянии стратегий или доступ к новым "ресурсам").

понедельник, 5 января 2015 г.

Претензии потребителей - как избегать

Типичные претензии потребителей к розничным торговцам - чего нужно избегать.
 
Откровенная ложь. Вопиющая несправедливость или нечестность, например навязывание ненужных услуг или преднамеренное завышение стоимости услуг.

"За кого вы нас принимаете?" Торговцы, считающие своих клиентов болванами или непорядочными людьми и обращающиеся с ними грубо или неуважительно. 

Неисполнение обещаниq

"Халтурное", неквалифицированное обслуживание. "Я просто здесь работаю" Ни за что не отвечающие (или не желающие отвечать) работники, которые не в состоянии решить даже самые элементарные проблемы клиента. 

Долгое ожидание. Стояние в бесконечных очередях в кассу - только потому, что другие кассы не работают. 

Обслуживание "на автопилоте". Безразличие, апатия, нежелание посмотреть клиенту в глаза, действия, напоминающие робота. 

Великие молчальники. Работники, не опускающиеся до разговоров с клиентами, которые хотели бы услышать, как решается их проблема (и будет ли она вообще решена). 

Лучше и не спрашивать. Работники, не желающие ударить пальцем о палец, чтобы помочь клиенту. Создается впечатление, что одна лишь попытка получить от них хоть какую-то помощь совершенно выбивает их из колеи. 

Некомпетентность. Работники-незнайки, которые не в состоянии ответить даже на элементарные вопросы клиентов (наверное, потому, что заранее не потрудились узнать ответы на эти вопросы). 

Ложные приоритеты. Работники, постоянно навещающие друг друга на рабочих местах или занятые своими личными делами, когда клиент пытается обратить на себя внимание. Те, кто отказываются помочь клиенту, поскольку их рабочий день уже закончился (или наступил обеденный перерыв). 

Чтобы наладить эффективную обратную связь с потребителями, розничные компании должны 
максимально облегчить процедуру рассмотрения жалоб потребителей, 
убедить покупателей в своей готовности решать возникающие проблемы, 
регулярно проводить опросы. 

1. Удовлетворены ли вы нашим уровнем обслуживания потребителей? (очень доволен, доволен; не могу ответить ничего определенного; не доволен; очень недоволен) 
2. Поставьте, пожалуйста, оценку нашему уровню обслуживания потребителей (отлично; очень хорошо; хорошо; удовлетворительно; плохо) 
3. Мы обеспечиваем хороший уровень обслуживания потребителей? (полностью согласен; согласен; не могу ответить ничего определенного; не согласен; совершенно не согласен) 
4. Как часто уровень обслуживания потребителей превосходит ваши ожидания? (очень часто; часто; не могу ответить ничего определенного; не часто; очень редко) 
5. Что вам больше всего нравится в нашем обслуживании потребителей? А что вам нравится меньше всего?

суббота, 25 октября 2014 г.

Приоритеты розничного продавца

1 приоритет: Сосредоточиться на выигрышных направлениях бизнеса 

• Проверить - выигрышно ли товарное направление (лучших товар). Возможно это устарело и выигрышна связь и отношения с потребителем (лучшее обслуживание). 
• У кого находятся главные рычаги воздействия на торговлю: у потребителей, у торговцов, или у производителей. А может в руках Интернета? 
• Проверить "предложение ценности" - как весь "пакет ценности" понимает потребитель. 
• Разработать конкретные методы привлечения и удержания клиентов. Особенно - молодежи. 
• Если сможем - увлечь потребителей идеей установления долговременных отношений с нашей компанией (хотя это конечно программа-максимум). 

2 приоритет: Позиционировать магазины как привлекательное место, и не только для совершения покупок. 

• Сначала подумать о "физическом" (и виртуальном тоже) магазине компании в разрезе того соображения, что у потребителя все больше вариантов выбора времени, места и способа связи прямо с поставщиком. 
• Проверить - не пора ли внедрять формулу: "Обслуживать каждого, везде и всегда". 
• Удовлетворить желание потребителя подключиться к Интернету посреди ночи, чтобы получить нужную ему информацию или выполнить покупку товара. 
• А как насчет новых технологий? 
• Технология - порядок и развитие. Это - быстрее, оперативнее, лучше. 
• Подростки (15-летние) подростки через 5 лет окажутся покупателями. Как работать с ними? 

3 приоритет: Ориентироваться на местный (локальный) рынок Оно же - дифференциация. 

• Сначала - товары, выкладка и экспозиция, ассортимент должны соответствовать потребностям рынка. 
• Затем - переориентация с массового рынка на целевые рыночные сегменты. 
• Затем глубокая дифференциация: предлагать потребителям конкретные и нужные товары на индивидуальной основе. 
• Развить конкурентное преимущество - глубокое знание своих потребителей. 
• Чрезвычайно точная информация по всем характеристикам товаров и услуг. 
• Сформировать информационную мощную систему - сплав знания потребителей и знания товара и использовать эту мощь. 

4 приоритет: Эффективность использования активов и повышения эффективности отдачи от затрат. 


• Высокая эффективность использования активов - долгосрочная задача. Ее нельзя решить наскоком - придется заняться серьезными расчетами и технико-экономическими обоснованиями. 
• Используйте ТОС 
• Провести аудит всех видов деятельности и ответить на вопросы: что заставляет нас заниматься этим видом деятельностью, связана ли данная деятельность с увеличением ценности, требует ли данная деятельности именно таких затрат? 
• От чего можно избавиться? 
• Что можно упростить? 

5 приоритет: Культура победителей

• А что у Вас с моральным духом в организации? Сотрудники энергичны? Активно участвуют в делах компании? 
• Руководство компании заинтересованно в своих подчиненных? Нет! А должно быть высоко заинтересовано. 
• Для культуры победителей характерно: сотрудники знают как "завоевать" потребителей и передают свои знания другим. Если у Вас такого нет, то должно появиться. 
• Обязать руководство компании прислушиваться к идеям, высказываемым сотрудниками, и побуждать их думать, задавать вопросы и решать возникающие проблемы. 
• Текучесть кадров. Установить жесткие, но обоснованные нормативы и добиваться "естественной" текучести, не более того.
• Культура победителей - говорят, что это культура многообразия. Возможно Вам придется принять, что это еще культура разных наций и этнических групп. Сначала - покупателей, а потом и сотрудников. Вопрос открыт...

Миссия розничного продавца

В розничной торговле продавец не преуспеет в продаже товара, если сначала не определит потребности клиента: 
- Этот посетитель просто разглядывает товары или точно знает, какой именно товар или услуга ему нужны? 
- Для какой цели покупателю нужен тот или иной товар? 
- Рассчитывает ли покупатель на какую-либо определенную сумму? Каков "бюджет" у покупателя? 
- Что может сообщить покупатель, чтобы помочь продавцу подобрать товар? 


Имидж розничной компании складывается из множества факторов: 
1. Характеристики целевого рынка. 
2. Позиционирование и репутация фирмы в розничной торговле. 
3. Обслуживание клиентов. 
4. Расположение магазина и охват географической территории. 
5. Ассортимент товара, его модность и качество. 
6. Уровень цен. 
7. Характеристики физических объектов (атмосфера). 
8. Впечатления покупателей от процесса покупок. 
9. Участие в общественной жизни. 
10. Массовая реклама и связи с общественностью. 
11. Тип и степень личных продаж. 
12. Стимулирование сбыта. 

После этого и появляется миссия организации. Вернее, она есть. Возможно не проявлена, возможно не сформулированная, возможно неверно сформулирована. 

Но... 

Миссия организации (или организационная миссия) (organizational mission) - это приверженность розничного торговца определенному типу бизнеса и своей особой, присущей только ему, роли на рынке. 
Миссия фирмы отражается в ее отношении к потребителям, собственным служащим, поставщикам, конкурентам, государству и т.д. 
Уточнение. "И т.д.", а также все что было перед "и т.д." можно заменить на "отношении к своим стейкхолдерам". См. теорию стейкхолдеров. 

Утверждается, что четкая и ясная организационная миссия позволяет фирме обеспечить (? - так ли?) приверженность со стороны потребителей и выделиться среди конкурентов. Весьма спорное утверждение, так как еще нет одного прилагательного. Миссия должна быть еще и "приятной, привлекательной" для своих потребителей. 

***
Основные задачи в канале розничного распределения. 
• Закупка товаров. 
• Транспортировка товаров. 
• Прием товаров. 
• Назначение цен. 
• Маркировка товаров. 
• Хранение и контроль запасов. 
• Подготовка товаров 
• Оформление витрин. 
• Эксплуатация помещений (например, уборка магазина). 
• Сбор данных о покупателях. 
• Контакты с покупателями. 
• Облегчение процесса покупок. 
• Выписывание счетов покупателям. 
• Упаковка подарков. 
• Сопровождение клиентов после покупки товаров 
• Рассмотрение жалоб покупателей. 
• Управление персоналом. 
• Доставка купленных товаров покупателям. 
• Ремонт и замена товаров. 
• Обработка финансовых документов (о покупках, закупках). 
• Кредитные операции. 
• Возврат товаров производителю. 
• Прогнозирование продаж и составление бюджета

***

Вопросы оценки организационной структуры розничного предприятия. 

В чем смысл существования структуры? 
Может быть в том, что единичное не может удовлетворить потребности, выдвигаемые множественным? 
Если так, можно попытаться оценить, как структура удовлетворяет следующие группы потребностей. 

Потребности «для клиентов» 
• Достаточно ли персонала для обслуживания клиентов? 
• Персонал знающий? вежливый? 
• Хорошо ли (чисто, комфортно) в помещениях? 
• Удовлетворяются ли особые или специфичные потребности клиентов? 
• Отслеживается ли изменение потребностей клиентов? 
• Насколько быстро учитывается изменение потребностей клиентов? 

Потребности сотрудников 
• Есть ли у работников возможность проявить себя? 
• Насколько четкая взаимосвязь между полномочиями сотрудников и ответственностью? 
• Существует ли в фирме программа управления карьерой? 
• "Выращивает" ли фирма собственные руководящие кадры? 
• Могут ли сотрудники участвовать в процессе принятия решения? 
• Являются ли каналы коммуникации (передачи информации) известными и доступными? 
• К каждому ли сотруднику относятся справедливо? 
• Вознаграждается ли хорошая работа? 
• Довольны ли сотрудники своей работой? 
• Есть ли у сотрудников мотивация к работе? 

Потребности руководства 
• Легко ли нанять и удержать компетентный персонал? 
• Четко ли определены процедуры работы с персоналом? 
• Правильно ли определены уровни организационной структуры? 
• Отчитывается ли каждый сотрудник только перед одним начальником? 
• Может ли каждый менеджер хорошо контролировать сотрудников, которые ему подотчетны? 
• Есть ли планы? Насколько они формальны? Согласованы ли планы организации? 
• Низкий ли уровень нарушений трудовой дисциплины (прогулов, опозданий)? 
• Есть ли преемственность с тем, чтобы замена сотрудников проводилась «гладко»? 
• Может ли организация приспосабливаться изменению вкусов клиентов? 

Достаточно ли трех групп? 
Может и недостаточно. 
Но зачем рассматривать другие группы, например, потребности кредиторов, если не удовлетворяются данные три группы?! 

***

Средние цифры по оборачиваемости

Важным признаком эффективности является оборачиваемость капитала. 
Точнее - оборачиваемость оборотного капитала. 
Звучит неважно, но точно отражает суть. 

Оборачиваемость своего предприятия конечно считаешь. 
Но вот вопрос - а это много или мало? 
Как определить? 
Для этого нужен бенчмаркинг. 
Однако как провести этот бенчмаркинг хотя бы потому, что 
во-первых, а все ли ее, эту оборачиваемость считают, 
во-вторых, когда это вовсе не бенчмаркинг, а в чистом виде коммерческая разведка. 
То есть, бенчмаркинг по быстрому не проведешь. 
Да и если проведешь - то насколько он будет репрезентативен? 

Поэтому могут пригодится данные в стиле "Госкомстата" 

Итак, что нам говорит статистика о скорости оборота? 
Скорость оборота, раз в год (то есть число оборотов в год), по отраслям 

Магазины автомобильных товаров и товаров для дома - 7,5 
Универмаги - 4,4 
Аптеки - 3,6 
Предприятия общественного питания - 74,0 
Магазины одежды - 3,6 
Мебельные магазины - 4,8 
Автозаправочные станции - 40,2 
Продуктовые магазины - 18,7 
Магазины хозяйственных товаров - 4,4 
Магазины бытовой техники - 6,0 
Дилеры по торговле пиломатериалами и другими стройматериалами - 7,4 
Магазины одежды для мужчин и мальчиков - 4,1 
Предприятия-дилеры, торгующие новыми и подержанными автомобилями - 6,4 
Обувные магазины - 3,6 
Магазины женской одежды - 5,1 

СТРАТЕГИЯ - ПОВЫШЕНИЕ КАЧЕСТВА ОБСЛУЖИВАНИЯ

Уровень обслуживания очень сильно влияет на общее впечатление покупателя от розничной фирмы. 

К элементам, из которых состоит стратегия фирмы в обслуживании клиентов, относятся 
- часы работы магазина, 
- наличие мест для парковки автомобилей, 
- удобство планировки магазина и удобство навигации одновременно для покупателей, 
- возможность покупки товаров в кредит, 
- уровень подготовки и личные качества продавцов, вежливость и предупредительность работников магазина, 
- дополнительные услуги (такие как подарочная упаковка товаров), 
- наличие туалетов, 
- прием и выполнение специальных заказов, 
- доставка покупок на дом, 
- длина очередей в кассу, 
- послепродажное обслуживание.

РОЛИ САЙТА РОЗНИЧНОГО ТОРГОВЦА

Роли сайта: 
• представлять розничную фирму в электронном пространстве; 
• осуществлять продажи (основная деятельность или дополнительная); 
• улучшать имидж фирмы; 
• охватывать потребителей, рассеянных по широким географическим территориям, включая зарубежные страны; 
• предоставлять потребителям информацию - о продаваемых товарах, местонахождении магазинов, правилах использования товаров, программах приверженности покупателей, ответы на часто задаваемые вопросы; 
• рекламировать новые товары, полностью объяснять способы их применения и демонстрировать их характеристики; 
• предоставлять потребителям услуги в форме электронной почты, "горячих ссылок" и других средств связи; 
• быть "ближе" к покупателю, позволяя ему щелкать на названиях интересных тем; 
• получать отзывы потребителей; 
• делать специальные предложения товаров и рассылать купоны; 
• описывать возможности трудоустройства; 
• предоставлять информацию потенциальным инвесторам и франчайзи, а также средствам массовой информации.

****
СОВРЕМЕННЫЕ ТЕХНОЛОГИИ В ТОРГОВЛЕ

Современные технологии полезны для формирования отношений в розничной торговле, 
если в результате их применения, 

во-первых, 
улучшается обмен информацией 

между розничными торговцами и потребителями, 
между розничными торговцами и поставщиками, 

и, 

во-вторых, 
ускоряются транзакции и 
повышается их надежность. 

--- 

Все остальное уже лежит на стороне клиента. 
Дело в том, что та самая полезность содержится полностью на стороне клиента. 
Одно полезно одно, другому другое. 
Одна и та же вещь, работа или услуга может для одного быть полезной, для другого бесполезной, для третьего вредной. 

Отсюда и остается одно 
- предоставить информацию 
- сделать как можно более необременительной саму транзакцию обмена полезности на деньги

вторник, 21 октября 2014 г.

ЦЕННОСТЬ ПОТРЕБИТЕЛЯ И ТОРГОВЛЯ

Торговля: 
Средства стимулирования реализации товаров в розничной торговле подразделяются на ценовые и неценовые. 

Ценовыми средствами стимулирования являются 
- распродажи по сниженным ценам, 
- продажа товаров в кредит и в рассрочку на льготных условиях, 
- система поощрений премиями и скидками. 

Неценовыми средствами роста продаж являются 
- высококачественная упаковка, 
- рекламно-информационное оформление (красочное и увлекающее покупателя), 
- рациональное размещение товара в зале магазина, 
- грамотная выкладка товаров на полки и витрины (группировка, обзорность, стиль), 
- предложение покупателям дополнительных и сопутствующих торговых услуг, 
- вежливость и внимательность по отношению к покупателям. 

Покупатели 
Потребители, не стесняясь, признают, что целью каждого их похода в тот или иной магазин остается желание извлечь максимальную выгоду (или ценность) из каждого посещения магазина. 

При этом они задают себе следующие вопросы. 
+ "Есть ли в этом магазине необходимый мне ассортимент товаров?", 
+ "Могу ли я быть уверенным в том, что этот магазин всегда удовлетворит мои потребности?", 
"Смогу ли я приятно и с пользой провести время в этом магазине?", 
+ "Могу ли я считать этот магазин незаменимым для себя?", 
+ "Получил ли я именно то, за что заплатил свои деньги?" 

--- 
Покупатель определяет ценность на основе мнения о том, какие выгоды и преимущества получены в результате совершения покупки, по сравнению с ценой, которую пришлось заплатить. 
Конечно, все зависит от конкретного покупателя. 
Например, одни покупатели всегда ищут товар подешевле. Другие ориентированы на обслуживание и всегда готовы заплатить более высокую цену за более качественное обслуживание Покупатели третьего типа исходят из соображений престижа: они готовы платить больше за возможность покупать товары в определенных "престижных" магазинах. 

---- 
Как определить все-таки эту самую ценность в таком запутанном вопросе. 
Может попробовать "запустить анкетку" для себя? Ну, типа, чтобы не мучать покупателей. 
Например, такую. В этой анкете варианты ответов - да и нет 

АНКЕТА 
1. Определяют ли в компании понятие ценности с точки зрения потребителя? 
2. Четко ли определено в компании соотношение "ценность/цена"? 
3. Оправдана ли позиция компании относительно ценности с точки зрения конкуренции? 
4. Способны ли партнеры розничной компании по каналу распределения предоставлять услуги, повышающие ценность? 
5. Проводят ли в компании различие между ожидаемыми и расширенными элементами цепочки формирования ценности? 
6. Удалось ли розничному торговцу найти важные потенциальные элементы цепочки формирования ценности? 
7. Нацелена ли розничная компания (при условии ее ориентации на создание ценности) на определенный сегмент рынка? 
8. Можно ли утверждать, что розничная компания последовательно применяет подход, ориентированный на создание ценности? 
9. Насколько эффективно розничная компания информирует целевой рынок о своей ориентации на создание ценности? 
10. Способен ли этот целевой рынок четко определить стратегию позиционирования данного розничного торговца? 
11. Учитывается ли в стратегии позиционирования розничной компании компромисс между объемами продаж и прибылей? 
12. Ставит ли розничный торговец перед собой цели, связанные с обеспечением удовлетворенности потребителей? 
13. Оценивает ли розничный торговец время от времени степень удовлетворенности потребителей? 
14. Делает ли розничный торговец все возможное, чтобы избежать ошибок, типичных для ориентации на создание ценности? 
15. Стремится ли розничный торговец постоянно искать все новые возможности, способствующие созданию ценности для потребителей? 

Пятнадцать вопросов и наверное, будучи предельно откровенными, пятнадцать ответов "нет". 

Примечание. В учебниках же присутствует рекомендация: если на любой из перечисленных вопросов получен отрицательный ответ, то розничная фирма или другие члены канала распределения должны внести в свою деятельность соответствующим коррективы. 
---- 

А может проще для начала. 
Добиться от продавцов фразы: 
"Здравствуйте, чем я могу вам помочь?" 
или 
"Спасибо, что сделали покупку в нашем магазине". 
--- 

Хотя, как заметил один специалист: 
"В наши дни рассчитывать на бесплатное обслуживание потребителей - все равно что надеяться выиграть матч по водному поло у стаи пираний". 

--- 

Розничные торговцы не должны забывать, что ожидания потребителей постоянно растут и в долгосрочной перспективе только "чрезвычайно удовлетворенные" клиенты сохранят приверженность фирме. 
Но вот плохо, что ожидания растут, а покупательская способность - не всегда.