Сигналы будущего

Пересказ блога "Бешеные 2020-е" от 4 января 2022 г. Фрэнка Диана.

Фрэнк Диана не любит предсказывать, но как футурист он опирается на сигналы, которые позволяют понять будущее. Чтобы определить такие сигналы, анализируют прошлое и отыскивают в прошлом те сигналы, которые привели к развертыванию истории. Таким образом, выделив некоторые исторические периоды и предположив, что эти периоды аналогичны наступающему будущему, пытаются сформирование предвидение, основанное на аналогиях и сигналах.

Такой прием в частности используется в книгах "The Changing World Order" by Ray Dalio и "The Raging 2020s: Companies, Countries, People - and the Fight for Our Future" by Alec Ross. В «Бешеных 2020-х» ("The Raging 2020s") Алек Росс оглядывается назад, чтобы заглянуть в будущее.

Акцент на меняющемся мировом порядке, предложенный Рэем Далио, и острая необходимость пересмотреть наши социальные договоры, представленные Алеком Россом, обусловлены общим ожиданием масштабных перемен в этом десятилетии.

Описание сигналовОтмечу, что не все сигналы "равномощны" и "убедительны" - некоторые можно вполне объединить. Более того, все их можно объединить в четыре группы - политика, экономика, общество, технология. Еще можно добавить - экология.

Тем не менее, ниже полный список сигналов, а их примерное толкование. Полное - в приведенных выше книгах.

Сигнал 1

В 1800-х годах огромные технологические изменения прокатились по миру, резко изменив структуру общества. Этот сдвиг привел к возникновению концепции общественного договора. И эта концепция в той или иной форме преобладает в развитых странах мира. 1800-е - период стагнации уровня жизни (этот период называют паузой Энгельса ) перед лицом быстрого технического прогресса. Побочными продуктами этого периоды были идеологические движения, такие как марксизм, волна революций в Европы. Первые десятилетия индустриализации и нестабильности во время энгельсовской паузы подошли к концу только тогда, когда правительства начали брать на себя ответственность за экономическую безопасность граждан.

Последствия этого сигнала - технологические изменения в будущем изменят структуру общества, нестабильность и революции неизбежны.

Сигнал 2

В 1950-х ожидалось, что компании будут получать прибыль, а также работать над улучшением благосостояния своих сотрудников, поддерживать сообщества, в которых они ведут бизнес, и в целом служить общественному благу. Сегодня разговор о капитализме заинтересованных сторон (или о возвращении к той эпохе) становится все более популярным. Но нужно искать еще один сигнал, который подорвал прошлые итерации акционерного капитализма: старая модель не допускала последовательного набора руководящих принципов. Акционерный капитализм требует от компаний оптимизации одной переменной: финансовой отдачи для бизнеса (и, следовательно, для акционеров). Возврат к капитализму заинтересованных сторон требует нового набора руководящих принципов и механизма измерения воздействия на сообщество заинтересованных сторон. Как утверждает г-н Росс, целая индустрия построена вокруг бухгалтерских показателей для измерения акционерной стоимости. Нам нужны аналогичные стандарты для расчета ценности для заинтересованных сторон.

Возможно, сотрудники получают "некоторую долю" богатства, которым с ними поделятся акционеры в той или иной форме, включая участие в управлении и в прибылях. Но верится с трудом.

Сигнал 3

Никогда со времен Великой депрессии так мало фирм не контролировало столько богатств. На этом сходство не заканчивается, поскольку в ту эпоху оно стимулировало поиск новых форм управления и создавало условия для принятия новых форм управления. Что приводит к сигналу четыре.

Сигнал 4

Авторитарные модели набирают силу в либеральных демократиях по всему миру — даже там, где демократии отдавали предпочтение. Другое сходство с прошлым: Адольф Гитлер и Бенито Муссолини оба были избраны демократическим путем, прежде чем разрушить системы демократии в своих странах. Будущее управления все больше зависит от выбора между авторитарной и демократической моделями управления. Утверждается, что следующее десятилетие будет определяться соперничеством между западной демократией и китайским авторитаризмом.

Сигнал 5

Монополии Золотого века были глубоко заинтересованы в том, чтобы выслужиться перед законодателями и защищать экономическую политику, которая поддерживала их монополии.

Что будут делать транснациональные компании? Вероятно то же, что делали монополии в прошлом.

Сигнал 6

Великая депрессия привела к снижению заработной платы и сокращению возможностей трудоустройства, в результате чего большая часть страны чувствовала себя незащищенной и недовольной. Федеральное правительство гарантировало рабочим право на объединение в профсоюзы и участие в коллективных действиях в Законе Вагнера 1935 года, одном из многих политик в поддержку рабочих, принятых в рамках Нового курса. Именно в это же время, столкнувшись с аналогичными экономическими трудностями, Германия обратилась к нацизму, а Италия — к фашизму (см. Сигнал четыре). Вероятно поэтому история имеет значение для попыток размышлений о будущем.

Сигнал 7

После краха Уолл-Стрит и последовавшей за ним депрессии правительство США и рабочие союзы фактически объединились для пересмотра общественного договора, адаптируя его к потребностям рабочих.

Вероятно, кризисные явления также потребуют адаптации "общественного договора".

Сигнал 8

После выхода из депрессии возникло новое понимание кто такие "незаменимые работники". Это те, кто строит автомобили, самолеты, поезда и небоскребы, те люди, кто строит индустриальную Америку. Аналогичное пробуждение произошло во время пандемии COVID. Пандемия вызвала новое признание - работники в сфере здравоохранения, в сфере продуктов питания и услуг.

Сигнал 9

Золотой век американских профсоюзов, который длился с забастовки GM Flint в 1936 году до начала 1980-х годов, совпал с самым низким уровнем экономического неравенства, который когда-либо видели Соединенные Штаты.

Эровень экономического неравенства только возрастает, отсюда - профсоюзам "ловить нечего",

Сигнал 10

Высокие ставки холодной войны вынуждали транснациональные корпорации и демократические правительства работать в тесном взаимодействии по вопросам внешней политики. В книге назревающая война этой эпохи называется «войной кодов» и рассматривается еще один период, когда бизнес и правительство должны работать вместе.

Сигнал 11

Венчающим достижением самых сильных социальных договоров в истории было создание чувства баланса, когда люди имеют значимое слово в более крупных институтах и ​​силах, которые управляют их жизнью.

Сигнал 12

Сегодня в Африке проживает около 1,3 миллиарда человек, что делает ее вторым по численности населения континентом после Азии. По прогнозам Организации Объединенных Наций, в течение следующих трех десятилетий население Африки почти удвоится и достигнет 2,5 миллиарда человек. К началу следующего столетия население превысит 4,3 миллиарда человек.

Сигнал 13

Сочетание стремительного роста населения, изменения климата и слабости социальных договоров может привести к гуманитарному кризису огромных масштабов.

Сигнал 14

Если ничего не изменится, ярость станет определяющим качеством 2020-х годов. Движения гнева и протеста как со стороны политических правых, так и со стороны левых станут более масштабными, более жестокими. По мере того, как неравенство становится еще более укоренившимся, насильственные беспорядки, вероятно, станут более частыми и свирепыми, привлекая больше граждан и их правительств к контролируемым и авторитарным версиям общественного договора.

Сигнал 15

В следующем десятилетии население городов по всему миру резко возрастет.

Сигнал 16

Мы увидим всплески миграции по мере того, как сильные штормы и засухи становятся все более частыми. Логика рыночных сил гласит, что по мере того, как сильные засухи и бури уничтожают обитаемость в определенных регионах, и люди, и капитал устремляются в более пригодные для жизни и безопасные места.

Сигнал 17

Технологии искусственного интеллекта и наблюдения станут более мощными.

Сигнал 18

На работе либо вы говорите машине, что делать, либо машина говорит вам, что делать.

Сигнал 19

Так же, как шестидневная рабочая неделя сельскохозяйственной эпохи стала пятидневной рабочей неделей в индустриальную эпоху, нормой может стать четырехдневная рабочая неделя.

Ссылка на блог Фрэнка Диана, футуролога: https://frankdiana.net/2022/01/04/the-raging-2020s