Это очень фундаментальный опросник.
Кстати, составить такой исчерпывающий опросник очень сложно.
Спасибо автору за проделанный труд, к сожалению, выходные данные автора отсутствовали, только логин.
Вот этот опросник.
1. В каких направлениях вы развивались за последний год? Почему? Чему новому научились? Что именно делали для этого?
2. Приходилось ли вам что-то кардинально менять в своей жизни, карьере? Что вас на это подвигло? Как вы переживали это изменение?
3. Как часто вы слышите в свой адрес вопрос «Вам больше всех надо?» или вам кажется, что окружающие так думают про вас? В каких ситуациях?
4. Какие изменения в работе за последние один-два года были предложены лично вами? В связи с чем вы их предложили? В чем именно заключалась ваша в роль в процессе их внедрения? Какой результат в итоге был получен?
5. Когда в работе у вас возникают сложности, что помогает вам идти до конца?
6. Как Вы считаете насколько оправдано брать на себя дополнительную нагрузку в совместной работе с коллегами?
Почему? В каких ситуациях, на Ваш взгляд, это делать, точно не стоит?
7. Приведите пример того, как вы решили противоречия, возникшие в команде.
8. Приведите пример, когда вы пожертвовали личными целями ради достижения целей команды
9. Бывали ли у Вас ситуации, когда вы сделали для клиента что-то, что не обязаны были делать (сверх обязательного, сверх положенного)? Какие цели преследовали? Что именно делали?
10. Приведите пример, что вы изменили в своей работе на основании обратной связи от клиента (внутреннего/внешнего).
11. Расскажите о вашем опыте реализации самого масштабного проекта. Какая была цель? Какая роль была у вас? каков был результат?
12. Расскажите о ситуации, когда вы решали задачу, не имеющую аналогов в вашем опыте? Какое решение приняли? Рассматривали ли другие варианты? Почему?
13. Опишите проблемы, с которыми вы чаще всего сталкивались в работе. В чем вы видите их причины?
14. Какие решения вам приходилось принимать? Приведите пример сложного решения. Что вы учитывали при принятии решения? Почему именно это? Чего вы хотели добиться? К чему это привело?
15. Опишите ситуацию, когда вам пришлось изменить первоначальное решение? Почему вы это сделали? К
чему этот привело
16. Приведите пример, когда для решения задачи вам приходилось выходить за рамки своих обязанностей, брать на себя дополнительную ответственность или вы делали что-то, что не обязаны были делать (сверх обязательного / положенного/достигнутых договоренностей)? Что именно вы делали? Какие результаты были получены в итоге?
17. Вспомните свой неудачный опыт. Что это была за ситуация? В чем были причины неудачи? Чем был полезен для вас этот опыт?
18. Расскажите о последней ситуации, когда вам необходимо было реализовать поставленную руководством задачу. Как вы планировали ее выполнение (ресурсы, сроки и пр.)
19. Расскажите про сложную задачу, которую удалось реализовать вопреки обстоятельствам? За счет чего
вам это удалось? Каков был ваш план? Как вы действовали?
20. В чем на ваш взгляд заключаются ваши сильные стороны? Что вам необходимо в себе изменить, развивать? Как вы это делаете/планируете делать?
21. Как вы думаете вас оценивают другие люди? В чем они видят ваши сильные/слабые стороны?
22. Расскажите о ситуации, когда вам потребовалось приложить усилия, чтобы отстоять свою позицию, повлиять на других. Какова была ваша цель? Как вы действовали, какой был результат?
23. Как вы восстанавливаете силы?
24. Как вы справляетесь с собой в сложных эмоциональных ситуациях? Приведите примеры.
25. Как вы подбираете людей и формируете свою команду? Что для вас важно? Совершали ли вы ошибки в найме? Что для вас может стать веской причиной для увольнения сотрудника?
26. Что вы делаете для развития своей команды? Как продвигаете лучших? Приведите примеры людей, которые выросли из вашей команды. Есть ли у вас преемник? Как вы его развиваете?
27. Сталкивались ли вы с ситуацией конфликта интересов с людьми одного уровня с вами из других подразделений? Какова была ваша цель? Как действовали? Чего добились в результате?
28. Приведите пример, когда вы пожертвовали личными целями ради достижения целей команды
29. Бывали ли ситуации, в которых вы чувствовали какое-то напряжение / когда вы понимали, что что-то идет не так во взаимоотношениях с коллегами? Расскажите подробнее о том, в какой момент и по каким
признакам вы заметили напряжение? Как вы действовали и как развивалась ситуация?
30. Расскажите о вашем профессиональном достижении/проекте, которым вы гордитесь. Какова история возникновения проекта? Что вы предприняли, чтобы достичь успеха? Что бы могло вас мотивировать повторить это достижение или даже превзойти его?
31. Какой ваш предыдущий опыт мог бы помочь вам в новой роли и почему? Какие еще знания/опыт могли бы вам пригодиться в новой роли?
32. Почему вы считаете, что эта позиция вам подходит и почему вы подходите на эту позицию?
33. Как и где вы пополняете свои профессиональные знания? Приведите пример.
34. Какая задача в прошлом опыте была для вас самой интересной? Какой работой вам хочется заниматься больше всего?
35. Кого из ваших знакомых вы можете назвать успешным человеком и почему?
36. Что для вас важно/ценно в работе и в жизни? Отвечает ли данная роль вашим личным ценностям?
1. В каких направлениях вы развивались за последний год? Почему? Чему новому научились? Что именно делали для этого?
2. Приходилось ли вам что-то кардинально менять в своей жизни, карьере? Что вас на это подвигло? Как вы переживали это изменение?
3. Как часто вы слышите в свой адрес вопрос «Вам больше всех надо?» или вам кажется, что окружающие так думают про вас? В каких ситуациях?
4. Какие изменения в работе за последние один-два года были предложены лично вами? В связи с чем вы их предложили? В чем именно заключалась ваша в роль в процессе их внедрения? Какой результат в итоге был получен?
5. Когда в работе у вас возникают сложности, что помогает вам идти до конца?
6. Как Вы считаете насколько оправдано брать на себя дополнительную нагрузку в совместной работе с коллегами?
Почему? В каких ситуациях, на Ваш взгляд, это делать, точно не стоит?
7. Приведите пример того, как вы решили противоречия, возникшие в команде.
8. Приведите пример, когда вы пожертвовали личными целями ради достижения целей команды
9. Бывали ли у Вас ситуации, когда вы сделали для клиента что-то, что не обязаны были делать (сверх обязательного, сверх положенного)? Какие цели преследовали? Что именно делали?
10. Приведите пример, что вы изменили в своей работе на основании обратной связи от клиента (внутреннего/внешнего).
11. Расскажите о вашем опыте реализации самого масштабного проекта. Какая была цель? Какая роль была у вас? каков был результат?
12. Расскажите о ситуации, когда вы решали задачу, не имеющую аналогов в вашем опыте? Какое решение приняли? Рассматривали ли другие варианты? Почему?
13. Опишите проблемы, с которыми вы чаще всего сталкивались в работе. В чем вы видите их причины?
14. Какие решения вам приходилось принимать? Приведите пример сложного решения. Что вы учитывали при принятии решения? Почему именно это? Чего вы хотели добиться? К чему это привело?
15. Опишите ситуацию, когда вам пришлось изменить первоначальное решение? Почему вы это сделали? К
чему этот привело
16. Приведите пример, когда для решения задачи вам приходилось выходить за рамки своих обязанностей, брать на себя дополнительную ответственность или вы делали что-то, что не обязаны были делать (сверх обязательного / положенного/достигнутых договоренностей)? Что именно вы делали? Какие результаты были получены в итоге?
17. Вспомните свой неудачный опыт. Что это была за ситуация? В чем были причины неудачи? Чем был полезен для вас этот опыт?
18. Расскажите о последней ситуации, когда вам необходимо было реализовать поставленную руководством задачу. Как вы планировали ее выполнение (ресурсы, сроки и пр.)
19. Расскажите про сложную задачу, которую удалось реализовать вопреки обстоятельствам? За счет чего
вам это удалось? Каков был ваш план? Как вы действовали?
20. В чем на ваш взгляд заключаются ваши сильные стороны? Что вам необходимо в себе изменить, развивать? Как вы это делаете/планируете делать?
21. Как вы думаете вас оценивают другие люди? В чем они видят ваши сильные/слабые стороны?
22. Расскажите о ситуации, когда вам потребовалось приложить усилия, чтобы отстоять свою позицию, повлиять на других. Какова была ваша цель? Как вы действовали, какой был результат?
23. Как вы восстанавливаете силы?
24. Как вы справляетесь с собой в сложных эмоциональных ситуациях? Приведите примеры.
25. Как вы подбираете людей и формируете свою команду? Что для вас важно? Совершали ли вы ошибки в найме? Что для вас может стать веской причиной для увольнения сотрудника?
26. Что вы делаете для развития своей команды? Как продвигаете лучших? Приведите примеры людей, которые выросли из вашей команды. Есть ли у вас преемник? Как вы его развиваете?
27. Сталкивались ли вы с ситуацией конфликта интересов с людьми одного уровня с вами из других подразделений? Какова была ваша цель? Как действовали? Чего добились в результате?
28. Приведите пример, когда вы пожертвовали личными целями ради достижения целей команды
29. Бывали ли ситуации, в которых вы чувствовали какое-то напряжение / когда вы понимали, что что-то идет не так во взаимоотношениях с коллегами? Расскажите подробнее о том, в какой момент и по каким
признакам вы заметили напряжение? Как вы действовали и как развивалась ситуация?
30. Расскажите о вашем профессиональном достижении/проекте, которым вы гордитесь. Какова история возникновения проекта? Что вы предприняли, чтобы достичь успеха? Что бы могло вас мотивировать повторить это достижение или даже превзойти его?
31. Какой ваш предыдущий опыт мог бы помочь вам в новой роли и почему? Какие еще знания/опыт могли бы вам пригодиться в новой роли?
32. Почему вы считаете, что эта позиция вам подходит и почему вы подходите на эту позицию?
33. Как и где вы пополняете свои профессиональные знания? Приведите пример.
34. Какая задача в прошлом опыте была для вас самой интересной? Какой работой вам хочется заниматься больше всего?
35. Кого из ваших знакомых вы можете назвать успешным человеком и почему?
36. Что для вас важно/ценно в работе и в жизни? Отвечает ли данная роль вашим личным ценностям?
Комментариев нет:
Отправить комментарий